選択制企業型確定拠出年金 導入サポート
企業型確定拠出年金とは？
企業型確定拠出年金とは、企業または従業員が掛金を拠出して、従業員が自分で運用する年金制度です。企業として掛金は全額損金算入されるため、コスト削減にもつながります。また、従業員は掛金の上限は55,000円/月まで、運用商品の選択も自由にできます。運用益は非課税となるため、資産形成に有利です
企業のメリット
- 掛け金は全額損金算入
掛け金の全額が損金に算入できます。
- 社会保険料の削減
掛け金は社会保険料の算定外となり、社会保険料の削減につながる可能性があります。企業側だけでなく従業員負担も削減され、実質手取りが増えるようになります。
- 従業員の資産形成支援
制度導入に伴い、企業で投資教育をすることで従業員の資産形成支援に繋がります。従業員の定着、採用強化にも良い影響があります。
ファイナンシャル・ウェルビーイングに繋がる制度です。
従業員のメリット
- 掛け金は上限５５，０００円
ｉＤｅＣｏの上限額より大きいため、資産形成のスピードが上がります。ｉＤｅＣｏ以上の老後資金を準備することができます。
- 運用商品の選択が可能
運用益は非課税となるため、少々のリスクを取って、しっかり資産形成できます。運用商品は金融機関によって異なりますが、ライフスタイルプラスではＳＢＩベネフィット・システムズと提携しており、３０本以上の運用商品から選択することができます。
- 税制の優遇
掛け金は社会保険料算定外ですし、所得税、住民税も非課税となります。
運用益は非課税となり、利益は全額手取りとなります。
受け取り時には、一時金は退職所得控除、年金分割は公的年金等控除の税制優遇となります
よくある質問
制度導入を決めてから、およそ半年です。従業員の皆さまに同意をいただく時間も十分あります。
会社規模にもよりますが、１０数万～となります。お問い合わせをいただいたときに、おおよその金額の目安をお伝えします。その後、詳細な費用をお伝えします。
毎月の費用がかかります。会社規模、加入者数によって異なりますが、月額で数千円～となります。
とくに決まりはありませんが、年一回の開催はお願いしたいと考えています。
オンライン対応できます。臨場感はないかもしれませんが、しっかりお伝えすることはできます。